123
Weekli

Weekli

Tal dit sind om din psykosociale velvære og give din ledelse værktøjer til at handle på fakta og skabe en bæredygtig arbejdsplads.
Forbedre dine medarbejders psykosociale sundhed for at skabe en bæredygtig arbejdsplads.Brug de data, der leveres af dine egne medarbejdere, til at skabe reel ændring i din organisation og til at løse problemerne baseret på faktiske data snarere end på hørsurs.Weekli er intet.Men kan være alt.Det kan være løsningen for udefinerede mål.Det kan give plads til deltagelse.Det kan give dig et tip, når bekræftelse er nødvendig.Det kan generere nye store numre.Det kan finde årsagen til problemer.Det kan finde årsagen til succes.Det kan skabe en helt ny virksomhedskultur.Weekli kan være næsten alt.Ved at opdage, hvordan dine medarbejdere har det og konvertere denne information til konkrete tal, presser Weekli på for ændringer.Så du kan udvikle dig selv, virksomheden og dem, der rent faktisk får virksomheden i gang.Dine medarbejdere .... Det er det.Hvis du vil.

Internet side:

Kategorier

Alternativer til Weekli til Web med kommerciel licens

Zest by ZestMeUp

Zest by ZestMeUp

Zest er en medarbejderengagement-software, det perfekte værktøj til at drive virksomhedskultur, øge personlig udvikling og teamudvikling og udvikle højtydende teams, der vil føre din virksomhed til succes !.
Culture Amp

Culture Amp

Culture Amp tager din medarbejderundersøgelse og kombinerer den med en fantastisk brugeroplevelse og kraftfuld analyse - Den første People Intelligence-platform.
Happy Mood Score

Happy Mood Score

Teamledelse, medarbejderengagement og feedback, peer-to-peer-belønninger for startups og agile virksomheder..
Honestly

Honestly

Helt ærligt gør det nemt for virksomhederne at indsamle, analysere og handle på medarbejderfeedback og kundefeedback.Hjælper dig ærligt med at forbedre medarbejderengagement og kundetilfredshed.
Saberr CoachBot

Saberr CoachBot

CoachBot, verdens første coach for digitalt team, gør det muligt for teams at forbedre dynamikken gennem digital coaching.Holdene finder deres klæbepunkter og arbejder igennem dem med online værktøjssæt og blandet læring.